サンノゼ： Nvidiaの最高経営責任者（CEO）であるジェンセン・フアン氏は、人工知能（AI）に精通した求職者をそうでない求職者よりも選ぶと述べ、企業が様々な職種でAI技術を採用するにつれ、AIの習熟度は職場における基本的な強みになりつつあると主張した。フアン氏は3月23日に公開されたポッドキャストのエピソードでこの発言をし、企業がオフィス、サービス、技術職など様々な分野でAIツールをますます活用するようになるにつれ、AIの活用は新卒者と既存社員の両方にとって差別化要因になると位置づけた。
インタビューの中で黄氏は、もし自分が大学新卒者を採用する際に、 AIについて全く知識のない人と「AIを使いこなせる専門家」のどちらかを選ばなければならないとしたら、後者を採用すると述べた。同氏は、この基準はソフトウェア関連の仕事だけでなく、会計、マーケティング、サプライチェーン、カスタマーサービス、営業、事業開発、法務といった分野にも広がっていると述べ、AIツールが日常的な業務プロセスに急速に浸透していることを強調した。
黄氏は、教師は学生にこの技術の利用を奨励すべきだと述べ、「すべての大学生は卒業時にAIの専門家になるべきだ」と付け加えた。彼はこのメッセージをホワイトカラーの仕事にとどまらず、大工、電気技師、農家、薬剤師などもAIが自分たちの仕事をどのように改善できるかを試してみるべきだと述べた。同時に、特に労働者の役割が主に作業内容によって定義されている分野では、この技術によって多くの仕事が自動化され、消滅するだろうとも述べた。
AIスキルが採用のあり方を変える
彼は、仕事はそれを遂行するために使用されるツールや作業とは切り離して考えるべきだと述べ、自動化によってその根底にある専門職が自動的に消滅するわけではないと主張した。黄氏は放射線医学を例に挙げ、AIシステムはスキャン画像の読影において人間を凌駕する能力を持つようになったが、放射線科医の必要性をなくしたわけではないと述べた。むしろ、放射線科医の需要は増加し続けており、同じ論理をソフトウェアエンジニアリングにも当てはめ、 Nvidiaのエンジニアの数は今後も増え続けるだろうと述べた。
この発言は、3月17日にサンノゼで開催されたNVIDIAのGTC開発者会議でファン氏が述べた発言と一致している。ファン氏は当時、AIは単に雇用を奪うのではなく、生産性を向上させ、雇用を創出するだろうと述べていた。質疑応答セッションでファン氏は、 AIをパーソナルコンピュータ、インターネット、モバイルデバイスといった以前のコンピューティングの波と比較し、それらは生産量を拡大し、労働者の生産性を向上させたのであって、人の必要性を減らしたわけではないと述べた。
職場におけるAIはエンジニアリングの枠を超えつつある
黄氏の発言は、企業が生成型AIを採用、顧客サポート、ソフトウェア開発、事務作業、社内研究などに統合する動きが広がる中でなされた。Nvidiaは、これらのシステムを訓練・運用するためのチップとソフトウェアの主要サプライヤーの一つとなり、AIが仕事にどのような変化をもたらすかという議論の中心に黄氏を据えている。今月開催されたGTCでは、同社は幅広いビジネスおよび消費者向け業務を自動化または支援するために設計されたAIエージェントと関連ソフトウェアを重点的に紹介した。
ポッドキャストの中で、黄氏はAIについて、ユーザーが技術自体に使い方を尋ねることができるため、非常にアクセスしやすいと説明しました。これにより、新しいツールを学ぶ初心者が直面する障壁が軽減されます。黄氏は、これがほぼすべての分野の労働者が正式な技術研修を待つのではなく、今すぐAIの実験を始めるべき理由の一つだと述べました。彼のメッセージは、AIスキルはもはやエンジニアリングチームに限られたものではなく、職業、教室、そしてあらゆる分野で重要になりつつあるということです。 –コンテンツシンジケーションサービスより。
NvidiaのCEOが学生たちにAIに精通して卒業するよう促すという記事がUAE Gazetteに掲載されました。